Teorie sulla motivazione

L’articolo Back to basics di gennaio riprende la teoria duale della motivazione di Herzberg (“One More Time: how do you motivate employees”, Frederick Herzberg, Harvard Business Review, January-February, 1968)

“Il management, e in particolare gli studi sulla motivazione, devono molto a Frederick Herzberg. Questo saggio, pubblicato per la prima volta nel 1968, detiene il record di vendita (più di un milione di ristampe) tra le migliaia di articoli pubblicati da Harvard Business Review nella sua lunga storia.

Sono riconducibili a  Frederick Herzberg l’introduzione del concetto di job enrichment e la cosiddetta Teoria Duale della Motivazione, presentata per la prima volta nel suo lavoro seminale “The Motivation to Work”, del 1959 e ripresa all’interno di questo articolo. Nonostante siano passati più di 50 anni dalla pubblicazione dei risultati delle sue ricerche sulla motivazione, le idee di Herzberg sono più attuali che mai. In estrema sintesi, allo psicologo americano va il merito di aver sottolineato con estrema chiarezza due aspetti fondamentali correlati alla motivazione sul lavoro (…)”

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